GALLUP'S STRENGTHSFINDER คืออะไร? ค้นหาจุดแข็งเพื่อดึงศักยภาพที่แท้จริงของคุณและทีม
- zcothadmin
- 2 ส.ค. 2568
- ยาว 1 นาที
ความหมายของ GALLUP'S STRENGTHSFINDER
GALLUP'S STRENGTHSFINDER (หรือชื่อปัจจุบันคือ CliftonStrengths) คือเครื่องมือประเมินจุดแข็งที่พัฒนาโดย Gallup โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้บุคคลเข้าใจ “ศักยภาพเฉพาะตัว” และใช้จุดแข็งที่มีอยู่ในการทำงาน การบริหารทีม และการพัฒนาตนเองอย่างเต็มที่
แทนที่จะโฟกัสที่การแก้ไขจุดอ่อนเหมือนเครื่องมืออื่น GALLUP'S STRENGTHSFINDER สนับสนุนให้ “พัฒนาในสิ่งที่เราทำได้ดีอยู่แล้วให้ดียิ่งขึ้น” เพราะงานวิจัยของ Gallup พบว่า คนที่ใช้จุดแข็งของตนเองอย่างสม่ำเสมอจะมีโอกาสประสบความสำเร็จและมีความสุขมากกว่า
โครงสร้างของ GALLUP'S STRENGTHSFINDER
GALLUP'S STRENGTHSFINDER แบ่งจุดแข็งออกเป็น 34 แบบ โดยจัดเป็น 4 กลุ่มหลัก (Domains) ดังนี้:
Executing (การลงมือทำ) – คนกลุ่มนี้เก่งในการทำให้สิ่งต่าง ๆ สำเร็จลุล่วง เช่น Achiever, Discipline, Focus
Influencing (การโน้มน้าว) – เก่งในการชักจูง ส่งสาร หรือมีอิทธิพลต่อผู้อื่น เช่น Communication, Command, Woo
Relationship Building (การสร้างความสัมพันธ์) – เชื่อมโยงและสนับสนุนผู้คน เช่น Empathy, Developer, Harmony
Strategic Thinking (การคิดเชิงกลยุทธ์) – ชอบคิดวิเคราะห์ วางแผน และเห็นภาพรวม เช่น Learner, Strategic, Ideation
ผู้ใช้จะทำแบบประเมินออนไลน์ และระบบจะจัดอันดับจุดแข็งจากมากไปหาน้อย โดยนิยมใช้ “Top 5 Strengths” เป็นจุดเริ่มต้นในการพัฒนาตนเองหรือจัดทีม
ความสำคัญของ GALLUP'S STRENGTHSFINDER
เพิ่มความเข้าใจตนเองการรู้ว่าจุดแข็งของเราคืออะไร ทำให้เราเลือกบทบาทงานที่เหมาะสม และทำงานได้อย่างมีความสุขและประสิทธิภาพ
ใช้ในการสร้างทีมเวิร์กทีมที่เข้าใจจุดแข็งของกันและกันจะสามารถแบ่งงานและทำงานร่วมกันได้อย่างกลมกลืน
พัฒนาผู้นำอย่างเป็นธรรมชาติผู้นำสามารถใช้ GALLUP'S STRENGTHSFINDER เพื่อโค้ชทีม หรือวางแผนพัฒนาแต่ละคนได้อย่างเหมาะสม โดยไม่ใช้แนวทางแบบเดียวกับทุกคน
ช่วยลดความเหนื่อยล้าและความเครียดงานที่ตรงกับจุดแข็งมักใช้พลังงานน้อยกว่าและให้ผลลัพธ์สูงกว่า
ตัวอย่างการใช้ GALLUP'S STRENGTHSFINDER
การโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching)ใช้ผลแบบประเมินเพื่อวิเคราะห์ว่าผู้นำมีจุดแข็งด้านไหน และจะบริหารองค์กรโดยใช้จุดแข็งนั้นได้อย่างไร
การจัดทีมโปรเจกต์เลือกสมาชิกในทีมให้ครอบคลุมทุก domain เพื่อให้ทีมมีความสมดุลทั้งด้านวางแผน การลงมือทำ ความสัมพันธ์ และการสื่อสาร
การออกแบบเส้นทางอาชีพ (Career Pathing)พนักงานสามารถใช้ผล GALLUP'S STRENGTHSFINDER เพื่อวางแผนพัฒนาอาชีพที่สอดคล้องกับความถนัดแท้จริงของตนเอง
วิธีการใช้ GALLUP'S STRENGTHSFINDER
สมัครแบบทดสอบผ่านเว็บไซต์ Gallup หรือใช้รหัสจากหนังสือ StrengthsFinder 2.0
ทำแบบประเมินใช้เวลาประมาณ 30-40 นาที
รับรายงานจุดแข็ง Top 5 หรือทั้ง 34 รายการ
นำผลไปพูดคุยกับหัวหน้า โค้ช หรือนำไปใช้ในกิจกรรม team building
กลับมาทบทวนจุดแข็งเมื่อเปลี่ยนบทบาทหรือรู้สึกหมดแรงใจในงาน
ความคิดเห็นเกี่ยวกับ GALLUP'S STRENGTHSFINDER
GALLUP'S STRENGTHSFINDER ก็เป็นเครื่องมือที่ทำสิ่งนี้ได้อย่างแม่นยำและเป็นระบบ
หลายองค์กรชั้นนำระดับโลก เช่น Facebook, Google, Deloitte ต่างนำแนวคิดนี้ไปใช้เพื่อพัฒนาทีมและวัฒนธรรมองค์กร
สรุปเกี่ยวกับ GALLUP'S STRENGTHSFINDER
GALLUP'S STRENGTHSFINDER คือเครื่องมือที่ใช้ค้นหาและพัฒนาจุดแข็งเฉพาะตัวของแต่ละบุคคล
เน้นการพัฒนาในสิ่งที่ทำได้ดีอยู่แล้ว มากกว่าการพยายามแก้ไขจุดอ่อน
ใช้ได้ทั้งในระดับบุคคล ทีม และองค์กร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน
ช่วยให้องค์กรสร้างผู้นำแบบธรรมชาติ และทีมเวิร์กที่สอดประสานกันได้ดี
#จุดแข็งของคุณคืออะไร
ความคิดเห็น